人才招聘

人才理念:
1、以人为本、共同成长 
    人才是公司最宝贵的资源。所有员工在人格上人人平等,在发展机会面前人人平等。传承愿意用高质量的培训不断提升员工能力,尊重人才,为优秀的人才创造一个和谐、富有激情的工作环境,倡导简单而真诚的人际关系,给每一位员工、合作伙伴提供一个职业、事业发展的平台,和传承一起成长。工作不仅仅是谋生的手段,工作本身应该能够给AG亚游集团带来快乐和成就感。在工作之外,AG亚游集团鼓励所有传承人追求身心的健康,追求家庭的和睦,追求个人生活内容的极大丰富。
2、绩效导向、奖罚分明 
    公司制定一系列的绩效奖励制度,愿意和所有员工分享公司成长的成果,同时也按照绩效管理制度对员工进行严格考评,公司在对每一位员工职位的晋升和酬劳是以制度为基础,以绩效为依据,体现公开、公平地对待每一位员工的职业生涯,力求端正刚直。公司对有工作差错、业绩不佳的员工会进行处罚教育,甚至可能会解除劳动合同。
3、正直守信、协作进取 
    做人正直是根本,保持公正、公平、坦诚、守信,尊重自己,尊重别人,尊重客观规律,尊重公司理念;一个人的进步不是进步,集体的进步才是真正的进步,团队优秀才能真正成就个人的优秀,放眼长远,胸襟开阔,不断追求优秀的合作境界,重视整体利益,积极主动创造优秀的团队绩效。
4、尽职负责、尊重制度 
    负责是做好工作的第一要求,每位员工要有强烈的责任意识,有杰出的肩负责任的能力,有勇于承担责任的品格,要严格按照规章制度办事,不断追求专业化的工作风格,不断强化职业化的工作素质,不断提高工作效率。不遵守制度和准则将被视为失职行为。
5、激发潜能、鼓励创新
    每位员工要有积极的人身态度,心态坦荡阳光,充满理想、激情与活力,不断激发个人创意,完善创新机制,以全面的技术创新、管理创新、经营模式创新,推动公司的不断成长。创新是企业的生存之本、发展之源;创新不仅是一种卓越的工作方法,也是一种卓越的人生信念;在方式、方法、内容上,时时寻求更好的解决方案,精益求精,谋求更好的成果水平。

 
在线招聘
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职业生涯
为了帮助员工确定个人职业发展目标,提供员工在工作中增长职业素质的机会,实现企业的持续发展,公司辅导员工进行职业生涯规划。 
职业通道:公司为不同工作岗位及专业背景的员工设计不同的职业发展通道。员工在同一通道内的职位晋升,以及在不同岗位之间的职位轮换,均属员工职业发展的一部分。不仅如此,通过使员工在同一岗位的持续进步,使其自身的心理成就感得到不断提升,同样属于员工职业发展规划的一部分。
规划形式:本公司的员工职业发展管理,贯穿于业务运作的始终,贯穿于上司与下属的沟通与指导过程之中,根据不同的职业发展通道给予不同的晋升。

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